宁波宏佳软件有限公司（原：余姚市宏方软件有限公司）具有十年以上企业ERP系统维护及开发经验，能较强的与企业联合打造最适合“您”的ERP管理系统。面对市场上的套装软件看起来功能很多也不错，可真正实用的没有几个。     因此，我公司决定针对最具市场规模和潜力的中小企业，从事ERP等管理软件产品的研发、销售和服务。通过汲取新技术，优化产品结构，设计与中小企业灵活运营、高速发展最相匹配的应用流程；提高管理理论与管...  点击全文

      众所周知，ERP顾问是信息化时代里“戏份”很重的角色。随着管理信息化的发展，企业更是注意到信息化的重要性，认识到ERP专业人才能够为企业自身的发展带来怎样的价值，于是ERP顾问成了比较“受宠”的职业，因此也被称为IT人才中的“高薪一族”。       之所以用“受宠”是因为这类人才供需严重失衡，企业的发展需要大量ERP顾问，而ERP顾问却很不“给力”的少之又少；说它是“高薪一族”是因为这类人才“聚财”容易，有清晰的发展路径和明确的发展目标，工资待遇很“给力”。      用友管理软件学院曾经给出了一个顾问发展的最基本的路线，即初级顾问（能成功实施管理信息化解决方案，完成管理信息化系统正常运营的知识转移）→中级顾问（能发现企业管理中存在的问题及信息化需求，并提出相适宜的解决方案）→高级顾问（能基于信息化应用，为企业进行战略，组织，业务框架的重新设计）。这三个清晰的发展阶段是ERP顾问必须经历的三个成长过程，每一步的上升都需要一段或长或短的时间，在于个人自身素质和是否接受过专业的培训，然而，能够将顾问作为一生追求的职业的人，通过不断的积累项目经验和坚持不懈的认真学习最终都能够成长为一名真正的高级顾问甚至是专家顾问。       而近日，业内专家再一次给ERP顾问的发展划分了层次，并对应了大致相当的职位，即最高端的是ERP高级人才，该层面人才包括研发人才和企业的CIO（首席信息官）等；中间层面称为ERP中坚人才，又称ERP实施顾问；最底端的是普通应用人才，必须懂得ERP的基本原理，能够熟练操作和维护ERP相关工具。而对应的薪酬却又天壤之别，最高层年薪近百万，而中间层也在10-30万，最底端的普通应用人才年薪或许只有5万。       正是基于ERP顾问较高的价值，才会有如此之高的回报。顾问对人的能力和素质要求非常高，要懂得包括IT技术、企业管理、业务流程、信息化工具、等在内的诸多知识，不仅要理解原理而且要能够熟练的应用，同时还要有较高的沟通欲望和表达能力，如果没有受过专业的教育或培训，能够快速、长远的发展几乎是不可能的。不可否认的是，ERP顾问可以靠自学成才，然而，所花费的时间代价是巨大的，而成为一名普通ERP顾问后想要提升或是发展，速度也相对缓慢。       三年前，用友学院首席顾问李台远老师联合信息化领域内具有多年实践经验和深厚理论知识的专家们联合创立了“管理软件应用工程”专业，专为打造管理信息化行业中的顾问人才而开发编纂了相应的教材，并且得到了全国著名高校北理工、复旦等的高度认可，而毕业的数百名学员在一线的专业程度和发展速度也反复证明了顾问进行专业、系统培养的必要性。      幸运的是，用友学院培养的顾问不仅是只懂得理解和维护ERP工具的普通人才，还能够为企业进行“诊断”，并提出必要的行之有效的解决方案，完全符合一名ERP中坚人才的条件。       在此不得不提到的是，学院除了教给你基本的专业知识、技能以及必要的职业素养，更重要的是教给你一种能够持续学习的能力和心态，所以，即使毕业后的学员，在工作中学习的方法和态度都要优于没有受过专业教育的人。       因此，在学院接受6个月的系统教育，不但大大缩短了靠自学走上ERP顾问职业道路的时间，起点更是高于他人，而以后的发展速度也一定快于他人。

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